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1539円

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【商品名】
 アマツ 2タイプ ポロシャツ メンズ 半袖 夏 polo shirt 半袖シャツ カジュアル 夏服 大人 tシャツメンズ トップス すっ

【商品説明】
 ・?【2ライン】2本のラインでスポーティに仕上げた1着。爽やかな印象の6つのカラーをご用意。袖口にも襟と同じラインを施しています。シンプルだからこそ長くご愛用いただける1着となっております。
・?size:着丈/身幅/袖丈/肩幅 【S】着丈:63cm 胸囲:95cm 袖丈:17cm 肩幅:43cm【M】着丈:64cm 胸囲:98cm 袖丈:17cm 肩幅:44cm 【L】着丈:66cm 胸囲:102cm 袖丈:18cm 肩幅:45cm 【XL】着丈:68cm 胸囲:105cm 袖丈:19cm 肩幅:46cm 【2XL】着丈:70cm 胸囲:110cm 袖丈:20cm 肩幅:47cm ※採寸は平置き採寸し

【サイズ】
 高さ : 2.80 cm
 横幅 : 18.80 cm
 奥行 : 28.40 cm
 重量 : 220.0 g
 ※梱包時のサイズとなります。商品自体のサイズではございませんのでご注意ください。








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早急の対応ありがとうございました。こんごも機会がありましたら使用させていただきます。
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マリモ 5
重厚感があり、とても素晴らしい作品だと思います。一生大切にします。友人や後輩も興味津々で、注文すると言ってました。

質問にも丁寧に答えていただき、安心して注文できました。また利用したいと思います。
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匿名希望 5
HT-A9に追加で購入しました。サブウーファーはやはりあった方がいいし、この重低音は素晴らしいです。

ターちゃん 1
買って届いて腕に付けてまだ、20日程しか経過して無いのに、留め具から抜けてしまいました。販売店に問い合わせしても返事もなし。買って損した商品でした。

太郎と花子 5
金属アレルギーの私でも全く問題なし(^^)v久しぶりに良い買い物しました。

昨日、商品受け取りました。包装、配送。対応 も丁寧でした。商品につきましては、これから活躍してくれると期待しています。ご縁が有りましたら又、宜しくお願い致します。
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ちぇるちぇる。 4
スパイダーマン好きな息子が喜んでいました\( ?o? )/もう少しお値段安ければいいなぁ、、

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丁寧な対応、スムーズな発送、ありがとうございました。
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しっかりした作りで 良かったです配送に関しても 全く問題なしです。
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Co:TEAM(コチーム)は、1on1やフィードバック面談、目標管理、人事評価を繋ぎ、メンバー定着率とエンゲージメントを改善し、個人の成長と会社の成長を融合させる「パフォーマンス・マネジメント」ツールです。


  • 経済産業省
    J-Startup選出

  • 日経XTECH EXPO
    AWARD 2019
    準グランプリ

  • 週刊ダイヤモンド
    日米ヘルステック
    スタートアップ20選

HRテックで多くのデータが収集可能になった一方、現場負担につながり、結局誰も幸せにならない事例はよくあります。

「パフォーマンス・マネジメント」の取り組みは「日常業務からデータを取得する仕組み」になっていますが、現場の自走力を強化し「高い目標達成」「評価の適正化」をシステムとして実現することにCo:TEAMは挑んでいます。

社員の成長を実現するため、マネージャーと人事がタッグを組んで問題解決する構造が、日本企業のパフォーマンス向上に寄与すると信じ、一緒に取り組んでいきたいと思いました。

安田 雅彦
We Are The People 代表 / Co:TEAM エバンジェリスト

西友にて人事採用・教育訓練を担当後、 グッチグループジャパン(現ケリングジャパン)にて人事部門全般、2008年からジョンソン・エンド・ジョンソンにて Senior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、 Talent Managementフレーム運用、M&Aなどをリードした後、ラッシュジャパンにて Head of People(人事統括責任者・人事部長)を務める。

現在は株式会社We Are The Peopleを創業し、「ヒトの成長でビジネスをドライブする企業」「誰もが働きたいと思う職場」づくりに尽力。

新しい人事評価支援モデル「パフォーマンス・マネジメント」

これまでバラバラに管理されていた
目標」「評価」「1on1」「称賛フィードバック」を
有機的に一元管理し、組織の生産性向上と管理工数削減を同時に実現

心身のケア、業務や目標進捗のサポート、キャリア開発など、誰でも目的や部下の期待に沿って1on1の実施が出来るようになります。
チームの枠を超えて、称賛やフィードバックのコメントを送信。表には見え辛いメンバーの貢献やサポートを可視化する事で、モチベーション向上や適正な評価を実現します。
評価に必要なあらゆる情報を1つのプラットフォームに集約。人事評価時に、様々なシステムやメモに散らばった情報を集計する作業から、人事とマネージャーの皆様を開放します。
  • 目標管理
    人事評価
  • フィード
    バック
  • 1on1
    ミーティング
  • 称賛

目標管理・人事評価

  • 全社・チーム・個人の業績だけでなく、「成長/キャリア開発目標」を共有・可視化し、常時計測可能に。
    個人目標の位置付けが明確になり、目標管理の形骸化を防止。

  • 目標が更新されると、結果がチームに即時共有。
    上司や同僚からリアルタイムのフィードバック(評価)を実施し、評価の納得感醸成や目標達成に向けたモチベーション向上に貢献。
    1on1機能と連携して目標を支援しやすいUXを意識しています。

フィードバック

  • 部署横断でフィードバックをリアルタイム送信、リクエストできます。 フィードバックは評価や1on1でも活用可能です。

    フィードバックの送受信結果は、自動集計されるため、360度評価への活用やフィードバック面談における評価材料として活用できます。

1on1ミーティング

  • 目標管理やフィードバック機能と連携し、アジェンダを自動レコメンド。
    初めて1on1を導入する場合や多忙な組織でも制度の目的に沿った1on1を実現。

  • マネージャーやチーム毎の「1on1の実施状況」を可視化。
    1on1の実施率を可視化し、また後回しにされやすい「ミッション」「育成/キャリア開発」に関する話題が含まれているか分析し、マネジメントに関する課題を特定します。

称賛

  • チャットツールと連携し、企業理念を体現する行動や目標を達成したメンバーを称賛できます。

    称賛コメントは、行動指針やバリューと紐付けられるため、人事評価時にバリューの体現度合いを正確に評価したり、社内表彰制度への活用が可能です。

導入事例

現在の評価制度運用やマネジメント体制を問わず
課題や状況に合わせてお使いいただけます。

  • 導入・運用支援 & CSサポート

    導入目的・ゴールから逆算し、専任カスタマーサクセスが制度設計・運用で伴走。運用開始後もチャットやメールで定期サポート。

  • 経験豊富なパートナーとの連携

    評価設定/運用・1on1・目標管理について、導入規模や課題に応じた、豊富な経験を持つパートナーと連携してソリューションを提供。

デモ/無料体験についてお気軽にお問い合わせください。
最少2名からトライアル利用が可能です。

※ 評価制度や1on1の運用改善に関する相談は「お問い合わせ」よりご連絡ください。